DESIGNER PRODUIT (F/H)

La Ruche qui dit Oui ! recrute !

À propos

Créée en 2011, la Ruche qui dit Oui! est un service web qui donne des ailes aux circuits-courts. La plateforme de vente en ligne favorise les échanges directs entre producteurs locaux et communautés de consommateurs qui se retrouvent régulièrement lors de véritables marchés éphémères : les Ruches.

Après 5 ans d’activité, plus de 800 Ruches se sont créées en France et en Belgique. En 2014 des nouveaux réseaux ont émergé en Angleterre, en Espagne et en Italie. Plusieurs pays ont rejoint l’aventure en 2016 avec l’ouverture de la Suisse, du Danemark et des Pays-Bas.

La Ruche qui dit Oui ! allie culture de l’entrepreneuriat social et de l’innovation numérique pour proposer un modèle unique de start-up sociale et solidaire. Chacune des 800 Ruches a la possibilité de porter un projet autonome tout en s’inscrivant dans une logique collective. Toutes ces micro-entreprises ou associations esquissent les contours d’une nouvelle économie sociale et positive.

L’équipe qui développe la plate-forme et coordonne le réseau, regroupe maintenant une centaine de personnes réparties entre Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Amsterdam, Barcelone, Berlin, Bruxelles, Copenhague, Londres, Turin et Zurich.

Descriptif du poste

Quelle est notre approche du recrutement à la Ruche ?

À la Ruche qui dit Oui ! le processus de recrutement inclut les RH et les designers. La manager de l’équipe Design reçoit les candidatures en même temps que la RH afin que nous puissions à la fois avoir l’expertise du regard RH et celui du designer. Après un premier tri, nous partageons les profils ayant retenus notre l’attention de notre équipe.
Nous pensons que le candidat doit autant convenir à l’entreprise que l’inverse.

Qu’est ce qui fait de vous un candidat potentiel ?

Pour ce recrutement, nous recherchons un Product Designer senior prêt à faire monter en compétence l’équipe design sur la UI.

Nous recherchons un designer sachant concevoir un projet, de la définition de la problématique jusqu’à son implémentation en passant par toutes les étapes nécessaires. Les compétences suivantes sont importantes à nos yeux :

  • savoir penser en système et pas uniquement en page statique,
  • savoir expliquer et articuler vos choix,
  • savoir bien communiquer, ce qui ne veut pas dire parler beaucoup mais dire ce qu’il faut au bon moment, en Français mais aussi en Anglais.

Toute l’équipe de designers travaille à plein temps à Paris dans le 11ème arrondissement, pour le moment c’est ainsi que nous sommes le plus efficace.

Combien sommes-nous ? Comment sommes-nous structurés ?

Nous sommes au nombre de cinq : 2 Product Designers, 2 Researchers et 1 Product Designer/Manager. Les Product Designer ont chacun une compétence plus poussée en UX ou en UI. Les Researchers s’occupent de concevoir et de mener les recherches principales sur l’utilisation de notre service et sur les besoins des utilisateurs, cela ne veut pas dire pour autant que les Product Designers ne participent pas aux tests.

Chaque designer est intégré à une équipe (une squid comme on dit chez nous) composée de Développeurs, d’un Product Manager et d’un Data Scientist. Nous avons dans la semaine au minimum 2 temps en équipe design afin d’échanger sur notre travail, nos projets, nos méthodologies et manger des biscuits. Et nous sommes là les uns pour les autres au quotidien.
À la Ruche qui dit Oui ! nous donnons une place égale aux designers, aux développeurs, aux datas scientists et aux projects managers.

Quand nous recevons les portfolios, que regardons-nous ?

Nous regardons chacun des portfolios et nous nous intéressons plus spécifiquement aux points suivants :

  • Au processus de conception : Comment la problématique a t-elle été choisie ? posée ? questionnée ? Quels outils, quelles méthodes ont-été utilisés ou mis en place pour mener le projet à bien ? Quelles pistes ont été écartées et pourquoi ? Est-ce que la solution proposée résout la problématique de départ ? Ce processus doit pouvoir être articulé et expliqué de manière concise.
  • À la qualité graphique : règles typographiques, architecture de l’information.
  • Au résultat final, autant sur la qualité d’exécution et que sur la qualité de communication : l’essence du projet doit pouvoir être comprise en quelques mots, en quelques visuels, le résultat doit être propre, clair.
  • Nous aimons savoir quel a été le rôle du postulant dans les projets : À quels moments est-il intervenu ? Pourquoi ?

Profil recherché

Proposez-vous des stages ou travaillez-vous avec des freelances ?

Pour le moment nous ne proposons pas de stage, mais dès que nous aurons une mission qui se révélera intéressante pour un stage c’est avec plaisir que nous accueillerons une personne curieuse, réactive et autonome.
Il nous arrive de travailler avec des freelances sur certaines missions.

Quel est le processus de recrutement ?

1.Un court entretien téléphonique avec la RH, pour apprendre à vous connaître un peu mieux, répondre à vos questions. Cet appel sert à mieux cerner votre potentiel et vos attentes afin de voir si nous sommes sur la même longueur d’onde.

2.Un premier entretien au siège de La Ruche qui dit Oui ! avec la manager de l’équipe Design et le manager de l’équipe Produit (30 minutes). Nous regarderons ensemble les projets sur lesquels vous avez travaillé. Nous préférons que vous nous présentiez 2 projets (voire 3) dans leurs ensemble plutôt qu’une multitude de projets. Il nous est très utile de voir aussi les coulisses du projet : Qu’avez-vous essayé qui n’a pas fonctionné ? Voir les différents essais que vous avez fait avant d’en arriver à la version finale, sur quels éléments y a-t-il eu des frictions dans l’équipe ou inter-équipe ? Avez-vous fait des tests utilisateurs ? Qu’avez-vous appris grâce à ce projet ?

3.Un dernier entretien de 40 minutes autour d’un exercice. Vous rencontrerez à cette occasion un ou les membres de l’équipe Design Produit. Cet exercice nous permet de voir en temps réel comment vous abordez un sujet, comment vous pensez, comment vous créez.

Petit plus :

À La Ruche qui dit Oui ! nous sommes équipés d’une cuisine qui nous permet de nous faire à manger ensemble tous les midi et de partager un bon déjeuner autour de notre grande table qui nous accompagne depuis le début. Nous sommes convaincus que l’environnement de travail est important pour le bien-être des salariés, nous proposons une salle de détente, une salle de musique/ jeux vidéo. Nous nous retrouvons aussi pour un goûter tous les jeudis et pour rester en forme vous aurez le choix entre yoga le mardi, boxe le mercredi, pilate le jeudi ou nous aider à porter les cartons de victuailles.

Process de recrutement

Je me lance !

Le poste est un CDI à pourvoir dès que possible.

Nous sommes encore une petite équipe il se peut donc que vous n'ayez pas une réponse aussi rapidement que vous l’aimeriez, mais nous vous promettons que nous mettons tout en oeuvre pour !

Ps : Pas la peine d’être végétarien, vegan ou sans gluten pour postuler, seulement d’aimer croquer la vie avec passion ! (et pragmatisme :)). Nous sommes et resterons une entreprise ou la diversité est un élément essentiel

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juin 2017
  • Lieu : Paris, France (75011)