Onboarding Coordinator Belgium & the Netherlands

La Ruche qui dit Oui ! recrute !

À propos

Créée en 2011, la Ruche qui dit Oui ! est un service web qui donne des ailes aux circuits courts.

La plateforme de vente en ligne favorise les échanges directs entre producteurs locaux et communautés de consommateurs qui se retrouvent régulièrement lors de véritables marchés éphémères : les Ruches.

Plus de 1 200 Ruches se sont créées en France, en Belgique, Espagne, Italie, Allemagne et en Suisse. Plus de 10 000 producteurs sont actifs et plus de 210 000 membres commandent régulièrement !

La Ruche qui dit Oui ! allie culture de l’entrepreneuriat social et de l’innovation numérique pour proposer un modèle unique de startup sociale et solidaire. Chaque Ruche a la possibilité de porter un projet autonome tout en s’inscrivant dans une logique collective. Toutes ces micro-entreprises ou associations esquissent les contours d’une nouvelle économie sociale et positive.

Notre objectif : permettre au plus grand nombre de mieux manger en soutenant l’agriculture locale et en rémunérant justement les producteurs !

Descriptif du poste

De Onboarding Coordinator Benelux maakt deel uit van het Boeren & Buren/ La Ruche qui dit Oui!- team, gevestigd in het kantoor in Brussel. Binnen een team van 5 collega's en onder de verantwoordelijkheid van de Country Manager is het jouw rol om toekomstige Buurderij-Verantwoordelijke en nieuwe Buurderij-Verantwoordelijken te ondersteunen bij het opbouwen en het lanceren van hun Buurderij binnen het Netwerk.

TAKENPAKKET:

Nieuwe Buurderij-projecten selecteren en de opbouw daarvan begeleiden van de aanvraag tot en met de opening. Het dagelijks aanspreekpunt zijn van Buurderij-Verantwoordelijken in opbouw en een meer occasioneel aanspreekpunt zijn voor jonge Buurderij-Verantwoordelijken. Deze ondernemers helpen in het creëren van hun project dat past in het bestaande Netwerk en ze begeleiden tot rendabel en duurzaam resultaat.

In samenwerking met andere collega's en de internationale teams, de strategie en werkwijze voortdurend verbeteren en uitschrijven, zowel als nadenken over processen en tools om deze strategie te implementeren. Deelnemen aan het creëren van opleidingscontent en zoeken naar een leadsearchstrategie die zorgt voor een regelmatige instroom van nieuwe kandidaten Buurderij-Verantwoordelijke.

Ontdek de verantwoordelijkheden van de job:

  • Zorgen voor de succesvolle selectie van nieuwe kandidaten voor de functie van Buurderij-Verantwoordelijken; 

  • Een leadsearch-proces ontwikkelen om de werving van nieuwe Buurderij-Verantwoordelijken te optimaliseren met de focus op specifieke regio's;

  • Zorgen voor de volledige opleiding van de kandidaten, vanaf het indienen van gevalideerde aanvragen tot de opening van een Buurderij, en hen te integreren in het bestaande Netwerk en ze zo autonoom mogelijk maken. Met als doel om sterke, duurzame Buurderijen te openen met een positieve impact op het Netwerk;

  • De vlotte overname garanderen vanaf het moment dat een Verantwoordelijke zijn vertrek aankondigd tot de overname van de nieuwe Verantwoordelijke (en de zoektocht naar kandidaten) ;

  • De processen voor het zoeken van Buurderij-Verantwoordelijken voortdurend verbeteren om zoveel mogelijk standaardiseren en automatiseren;

  • Het maken en geven van opleidingen over specifieke onderwerpen (grote lanceringen/nieuwe functies)

  • Opleidingen geven voor het Boeren & Buren-team wanneer er nieuwe functionaliteiten en projecten worden gelanceerd binnen het bedrijf.

  • Nauw samenwerken met Belgische en internationale collega's.

Profil recherché

  • Ervaring in het ondersteunen, begeleiden of coachen van projectleiders.

  • Houden van uitdagingen en een ondernemersgeest hebben waardoor je snel nieuwe kansen kunt herkennen.

  • Goed beheer van IT-tools (crm, Google Suite) en cijfers kunnen analyseren in Excel.

  • Belangstelling hebben voor lokale voeding, Korte Keten en duurzame landbouw.

  • nauwgezet en gestructureerd zijn. Jezelf goed kunnen organiseren om deadlines en doelstellingen te halen en tegelijkertijd flexibel genoeg zijn om met het onverwachte om te gaan.

  • assertief kunnen zijn met kandidaten.

  • Socialiseren, communiceren en vriendschappelijke relaties opbouwen. Op je gemak zijn in conflictsituaties zonder je gezond verstand te verliezen.

  • Een onberispelijke spelling hebben en graag inhoud schrijven.

  • Tweetalig zijn in het Nederlands en Frans is essentieel. Een goed niveau Engels is een pluspunt.

  • Humor, positiviteit en teamspirit zijn essentieel bij Boeren & Buren.

  • Ervaring in een gelijkaardige functie van 1 tot maximum 3 jaar is een pluspunt.

WAT BIEDT BOEREN & BUREN?

  • Een voltijdse functie met vast contract (CDI);

  • Een verloning volgens je profiel;

  • Ecocheques en tegoedbonnen voor ons platform;

  • Een werkplaats te 1000 Brussel, op wandelafstand van het centraal en zuid-station;

  • Je werkt flexibel en autonoom, thuiswerk is mogelijk;

  • Je werkt bij een bedrijf met internationale teams;

  • Je bouwt mee aan een duurzaam project;

  • Je hebt een functie met verantwoordelijkheid en speelt een sleutelrol binnen het team;

  • Er zijn occasionele verplaatsingen binnen België, Nederland en Frankrijk.

Process de recrutement

Enkel sollicitaties verkregen via dit platform (Welcome to the jungle) worden in aanmerking genomen. De interviews zullen online en in ons kantoor in Brussel plaatsvinden. Gelieve enkel te solliciteren indien u tweetalig bent in het Nederlands en in het Frans.

Procedure:

  1. verkennend telefoongesprek

  2. 2e interview + praktische proef

  3. ontmoeting met het team in onze kantoren in Brussel

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 18 août 2023
  • Lieu : Bruxelles
  • Télétravail partiel possible