Onboarding Coordinator Belgium & the Netherlands

De Onboarding Coordinator Benelux maakt deel uit van het Boeren & Buren/ La Ruche qui dit Oui!- team, gevestigd in het kantoor in Brussel. Binnen een team van 5 collega's en onder de verantwoordelijkheid van de Country Manager is het jouw rol om toekomstige Buurderij-Verantwoordelijke en nieuwe Buurderij-Verantwoordelijken te ondersteunen bij het opbouwen en het lanceren van hun Buurderij binnen het Netwerk.

TAKENPAKKET:

Nieuwe Buurderij-projecten selecteren en de opbouw daarvan begeleiden van de aanvraag tot en met de opening. Het dagelijks aanspreekpunt zijn van Buurderij-Verantwoordelijken in opbouw en een meer occasioneel aanspreekpunt zijn voor jonge Buurderij-Verantwoordelijken. Deze ondernemers helpen in het creëren van hun project dat past in het bestaande Netwerk en ze begeleiden tot rendabel en duurzaam resultaat.

In samenwerking met andere collega's en de internationale teams, de strategie en werkwijze voortdurend verbeteren en uitschrijven, zowel als nadenken over processen en tools om deze strategie te implementeren. Deelnemen aan het creëren van opleidingscontent en zoeken naar een leadsearchstrategie die zorgt voor een regelmatige instroom van nieuwe kandidaten Buurderij-Verantwoordelijke.

Ontdek de verantwoordelijkheden van de job:

• Zorgen voor de succesvolle selectie van nieuwe kandidaten voor de functie van Buurderij-Verantwoordelijken; 

• Een leadsearch-proces ontwikkelen om de werving van nieuwe Buurderij-Verantwoordelijken te optimaliseren met de focus op specifieke regio's;

• Zorgen voor de volledige opleiding van de kandidaten, vanaf het indienen van gevalideerde aanvragen tot de opening van een Buurderij, en hen te integreren in het bestaande Netwerk en ze zo autonoom mogelijk maken. Met als doel om sterke, duurzame Buurderijen te openen met een positieve impact op het Netwerk;

• De vlotte overname garanderen vanaf het moment dat een Verantwoordelijke zijn vertrek aankondigd tot de overname van de nieuwe Verantwoordelijke (en de zoektocht naar kandidaten) ;

• De processen voor het zoeken van Buurderij-Verantwoordelijken voortdurend verbeteren om zoveel mogelijk standaardiseren en automatiseren;

• Het maken en geven van opleidingen over specifieke onderwerpen (grote lanceringen/nieuwe functies)

• Opleidingen geven voor het Boeren & Buren-team wanneer er nieuwe functionaliteiten en projecten worden gelanceerd binnen het bedrijf.

• Nauw samenwerken met Belgische en internationale collega's.